勞務(wù)派遣員工和正式員工的五險一金有什么不同?

1、勞務(wù)派遣五險一金和正式員工不一樣：簽訂合同有對象不一樣：合同工是與用人單位，勞務(wù)派遣工是與第三方勞務(wù)公司。福利不一樣：合同工是用人單位發(fā)放，勞務(wù)派遣工是第三方勞務(wù)公司發(fā)放。人事不一樣：合同工是屬用人單位，勞務(wù)派遣工屬第三方勞務(wù)。

2、不一樣。根據(jù)查詢社保100網(wǎng)顯示，勞務(wù)派遣員工和正式員工社保扣除不一樣，勞務(wù)派遣員工的社保是由勞務(wù)派遣公司繳納，正式員工社保由本單位繳納，雖然在同一單位工作，但是勞務(wù)派遣人員和正式員工的工資收入有很大差距，勞務(wù)派遣公司都是按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，而葛洲壩路橋公司正式員工單位都是按照最高標(biāo)準(zhǔn)繳納。

3、勞務(wù)派遣是有五險一金的。勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險的費(fèi)用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。

4、勞務(wù)派遣社保和正式工社保一樣嗎 雖然說勞務(wù)派遣公司屬于第三方的中介公司，但是在社保方面其實跟企業(yè)繳納的是一樣的，沒有什么區(qū)別。只要是專業(yè)正規(guī)的勞務(wù)公司，不管是五險還是一金都是會為其繳納的。 社保參保并不要求參保地。外地打工小伙伴參保戶籍所在地和工作地均可。

5、五險一金一般都是由用人單位繳納，勞務(wù)派遣工的用人單位是派遣公司，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動者個人承擔(dān)社會保險費(fèi)和公積金的部分，由派遣單位在工資中代扣代繳。社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。

勞務(wù)派遣有五險一金嗎

1、法律分析：勞務(wù)派遣是有五險一金的。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條規(guī)定，派遣單位有按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議約定，為派遣員工繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。也就是說勞務(wù)工是有享受社保的權(quán)利的，勞務(wù)派遣工的社保是由派遣單位繳納。

2、生活中的楊老師 2023-12-16 · 貢獻(xiàn)了超過2002個回答 關(guān)注 我認(rèn)為勞務(wù)派遣工享有五險一金待遇，派遣單位需按國家規(guī)定和協(xié)議為派遣員工繳納社會保險費(fèi)并辦理手續(xù)。實踐中，派遣工的社保由派遣單位和用工企業(yè)協(xié)商確定，一般由用工單位出錢，派遣單位辦理。

3、法律分析：勞務(wù)派遣是有五險一金的。派遣單位有按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議約定，為派遣員工繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

4、法律分析：勞務(wù)派遣是有五險一金的。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

勞務(wù)派遣工必須繳納公積金嗎

1、法律分析：可以不交住房公積金。但是要交社保。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

2、具體來說，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。這些保險和公積金的繳納比例和方式應(yīng)根據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。然而，需要注意的是，具體的五險一金權(quán)益可能因勞務(wù)派遣協(xié)議的不同而有所差異。

3、答案是有的。 近日，天津市人通過新修訂的《天津市住房公積金管理條例》明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣人員繳存住房公積金”、“單位不繳存公積金最高可并處5萬元罰款”等。 然后從2017年10月1日開始實施。 讓我們來詳細(xì)了解一下規(guī)則。 勞務(wù)派遣也必須繳存公積金。

4、綜上所述，勞動者在勞務(wù)派遣公司上班的，員工與用工單位產(chǎn)生勞動關(guān)系，不管是否簽署勞動合同，都應(yīng)為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

5、住房公積金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。綜上所述，勞務(wù)派遣工的五險由勞務(wù)派遣單位繳納。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

6、您好，關(guān)于勞務(wù)派遣的外包公司勞動法是不強(qiáng)制為員工繳納住房公積金的。住房公積金”：國家沒有強(qiáng)制企業(yè)必須為員工購買。如果要購買，具體單位和個人承擔(dān)的比例是各不相同，那是按照個人上年度平均工資做基數(shù)按一定比例計算的。住房公積金不低于工資的8%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔(dān)50%。